ПАМЯТКА УВОЛЬНЯЕМЫМ ЗА ГРАЖДАНСКУЮ ПОЗИЦИЮ. ЧАСТЬ II

ЧАСТЬ 2

УВОЛЬНЕНИЕ

В СВЯЗИ С ИСТЕЧЕНИЕМ СРОКА ДЕЙСТВИЯ КОНТРАКТА

Самый удобный для нанимателя способ прекращения контракта с работником—это дождаться истечения срока его действия. Продлить или не продлить контракт решают только работник и наниматель. Из этого правила есть исключения.

Наниматель обязан продлить контракт:

• с беременной женщиной с ее согласия на период беременности;
• с матерью (отцом ребенка вместо матери, опекуном), находящейся в отпуске по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет, - на срок не менее чем до окончания указанных отпусков;
• с работающей матерью (отцом ребенка вместо матери, опекуном), приступившей к работе до или после окончания отпуска по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет, - на срок не менее чем до достижения ребенком возраста пяти лет;
• с работником, добросовестно работающим и не допускающим нарушений производственно-технологической, исполнительской и трудовой дисциплины, которому до достижения общеустановленного пенсионного возраста остается не более двух лет, - не менее чем до достижения указанного возраста.

Наниматель обязан письменно предупредить работника за месяц до истечения срока действия контракта о решении продолжить или прекратить трудовые отношения. Но если наниматель не предупредил работника (либо предупредил не вовремя) о намерении прекратить трудовые отношения, это не помешает ему не продлить контракт. Нарушение порядка уведомления позволит работнику в судебном порядке потребовать компенсации морального вреда.

В последний день срока действия контракта наниматель обязан издать приказ о прекращении контракта, ознакомить работника с приказом и произвести расчет. Бывают случаи, когда контракт истек, а трудовые отношения фактически продолжаются, и наниматель не потребовал их прекращения (нет приказа об увольнении). В таком случае считается, что работник продолжает работать по бессрочному трудовому договору.