Современные профсоюзы, при решении коллективных конфликтов, все чаще отдают предпочтение процедурам переговоров, составлению коллективных соглашений, через которые регулируются все моменты, не предусмотренные в действующем законодательстве, и имеют свои особенности на каждом конкретном предприятии. Если работодатель не выполняет договоренности, заключенные в настоящем соглашении, лишь тогда наступает второй этап – использование, применения такого важнейшего средства влияния как демонстрация силы. Именно демонстрация, а не ее применение. Т.е. забастовка

В Беларуси действительно чаще всего работает запугивание, и не работодателей, а рабочих, хотя именно их интересы должны продвигать профсоюзы. Но это скорее исключение из правил. В цивилизованных странах профсоюзы не являются частью репрессивного аппарата режима, а создаются исключительно для продвижения интересов рабочих. И главный инструмент, ко всеобщему заблуждению многих развивающихся стран, являются переговоры с целью нахождения компромисса между требованиями рабочих и возможностей работодателя. Забастовка, как демонстрация силы рабочих организовывается только при не желании работодателя вести переговоры или заключенные соглашения не соблюдаются.

Ко всеобщему заблуждению граждан многих развивающихся стран, главным инструментом продвижения интересов рабочих являются переговоры, как средство поиска компромисса между требованиями рабочих и возможностей работодателя. Забастовка, как демонстрация силы рабочих организовывается только при не желании работодателя вести переговоры или заключенные соглашения не соблюдаются.

Это не верный ответ. Поскольку в Беларуси государственные профсоюзы выполняют скорее формальную функции, а в некоторых случаях даже репрессивную, можно смело говорить что профсоюзный сбор является просто дополнительным налогом с рабочего. Проведение культурно-массовых мероприятий и досуга, лишь демонстрация существования и оправдание сборов в данном случае.

Правильный ответ. Собранные средства преимущественно должны формировать фонд развития рабочего коллектива, и стать своеобразной мягкой подушкой в трудной ситуации для членов профсоюза, когда потребуется переобучение, повышение квалификации или материальная поддержка на время простоя или забастовки.

Это не верный ответ. Профсоюзы самостоятельно разрабатывают и утверждают свои уставы, определяют структуру, избирают руководящие органы, организуют свою деятельность, проводят собрания, конференции, пленумы, съезды.

Это правильный ответ.  Профсоюзы самостоятельно разрабатывают и утверждают свои уставы, определяют структуру, избирают руководящие органы, организуют свою деятельность, проводят собрания, конференции, пленумы, съезды. Удивительно, но в Беларуси за долгие годы репрессий запуганные люди, за собственные взносы, на большинстве предприятий содержат надсмотрщиков и холуев руководящей верхушки, а не людей представляющих их интересы.

Нет, профсоюзы называются желтыми, когда их инициатор создания работодатель. Чаще всего такие профсоюзы являются формальными и не имеют ничего общего с главной целью своей деятельности - представлять интересы рабочего.

Все верно. Такие профсоюзы создаются чаще для формальных признаков наличия профсоюза и они ничего общего не имеют с защитой прав трудящихся.

Верно, и исторических примеров тому большое доказательство, от бархатных революций до совсем недавних событий в Казахстане. Во все времена, будь то борьба прибалтийских стран за независимость от Советского союза, Польская Солидарность, Украинский Майдан, власть, какой бы несокрушимой она не казалась, всегда ломалась под давлением измученного ею народа. Любой беспредел заканчивается ровно в тот момент, когда народ принимает решение, что терпеть несправедливость дальше НЕВОЗМОЖНО!

Верно, и исторических примеров тому большое доказательство, от бархатных революций до совсем недавних событий в Казахстане. Во все времена, будь то борьба прибалтийских стран за независимость от Советского союза, Польская Солидарность, Украинский Майдан, власть, какой бы несокрушимой она не казалась, всегда ломалась под давлением измученного ею народа. Любой беспредел заканчивается ровно в тот момент, когда народ принимает решение, что терпеть несправедливость дальше НЕВОЗМОЖНО!

Верно, и исторических примеров тому большое доказательство, от бархатных революций до совсем недавних событий в Казахстане. Во все времена, будь то борьба прибалтийских стран за независимость от Советского союза, Польская Солидарность, Украинский Майдан, власть, какой бы несокрушимой она не казалась, всегда ломалась под давлением измученного ею народа. Любой беспредел заканчивается ровно в тот момент, когда народ принимает решение, что терпеть несправедливость дальше НЕВОЗМОЖНО!

Это ошибочное суждение, и исторических примеров тому большое доказательство, от бархатных революций до совсем недавних событий в Казахстане. Во все времена, будь то борьба прибалтийских стран за независимость от Советского союза, Польская Солидарность, Украинский Майдан, власть, какой бы несокрушимой она не казалась, всегда ломалась под давлением измученного ею народа. Любой беспредел заканчивается ровно в тот момент, когда народ принимает решение, что терпеть несправедливость дальше НЕВОЗМОЖНО!

7 из 7 отвечено верно

 Вы блестяще знакомы с темой Трудовое законодательство

6/7 отвечено верно

Вы хорошо владеете темой Трудовое законодательство

5 из 7 отвечено верно

Надо признаться, что ваши знания хороши, но возможно стоит еще раз пересмотреть предложенные материалы в разделе Трудовое законодательство.

менее 5  ответов правильны

 Попробуйте изучить наши материалы в разделе Трудовое законодательство, прежде чем проходить тест