Не только. Правильный ответ «всё вышеперечисленное». Предмет такого конфликта может быть разным: нарушение трудового законодательства и техники безопасности, разных нормативных актов; финансовые вопросы, связанные с заработной платой, выплатой отпускных, больничных, компенсаций; отказ в приеме на работу или заключении договора, нарушение законодательства при проведении собеседования или приеме в штат; любые разногласия, которые могут возникнуть между работодателем и бывшим подчиненным.]