Трудовые споры
Выполнено 0%
1 5 2 7 3 1 4 2 5 3 6 4 7 6 8 8
Что такое трудовой спор?*
Разногласия между работниками и работодателями, касающиеся заработной платы, графика и условий труда.
Разногласия между работниками и работодателями, которые затрагивают рабочие, а личные отношения.
Оба варианта.

Вы правы! Между работниками и работодателями могут возникать разногласия. Например, касательно заработной платы, графика и условий труда. Если такие конфликты затрагивают не личные, а рабочие отношения, закон считает их трудовыми спорами.

Нет. Между работниками и работодателями могут возникать разногласия. Например, касательно заработной платы, графика и условий труда. Если такие конфликты затрагивают не личные, а рабочие отношения, закон считает их трудовыми спорами.

Нет. Это совершенно разные конфликты. Между работниками и работодателями могут возникать разногласия. Например, касательно заработной платы, графика и условий труда. Если такие конфликты затрагивают не личные, а рабочие отношения, закон считает их трудовыми спорами.

Назад Далее
Выполнено 12%
1 5 2 7 3 1 4 2 5 3 6 4 7 6 8 8
Из-за чего могут начаться трудовые споры с нанимателем?*
Из-за нарушения трудового законодательства и техники безопасности, разных нормативных актов.
Из-за финансовых вопросов, связанных с заработной платой, выплатой отпускных, больничных, компенсаций.
Из-за отказа в приёме на работу или заключении договора, нарушение законодательства при проведении собеседования или приёме в штат.
Все вышепречисленное

Не только. Правильный ответ «всё вышеперечисленное». Предмет такого конфликта может быть разным: нарушение трудового законодательства и техники безопасности, разных нормативных актов; финансовые вопросы, связанные с заработной платой, выплатой отпускных, больничных, компенсаций; отказ в приеме на работу или заключении договора, нарушение законодательства при проведении собеседования или приеме в штат; любые разногласия, которые могут возникнуть между работодателем и бывшим подчиненным.]

Вы были близко. Правильный ответ «всё вышеперечисленное». Предмет такого конфликта может быть разным: нарушение трудового законодательства и техники безопасности, разных нормативных актов; финансовые вопросы, связанные с заработной платой, выплатой отпускных, больничных, компенсаций; отказ в приеме на работу или заключении договора, нарушение законодательства при проведении собеседования или приеме в штат; любые разногласия, которые могут возникнуть между работодателем и бывшим подчиненным.

Почти. Правильный ответ «всё вышеперечисленное». Предмет такого конфликта может быть разным: нарушение трудового законодательства и техники безопасности, разных нормативных актов; финансовые вопросы, связанные с заработной платой, выплатой отпускных, больничных, компенсаций; отказ в приеме на работу или заключении договора, нарушение законодательства при проведении собеседования или приеме в штат; любые разногласия, которые могут возникнуть между работодателем и бывшим подчиненным.

Вас не проведёшь! Это действительно правильный ответ.

Назад Далее
Выполнено 25%
1 5 2 7 3 1 4 2 5 3 6 4 7 6 8 8
В чём заключается главное отличие индивидуального конфликта от коллективного?*
В количестве сторон, которое они затрагивают
Разве они отличаются? И там, и там есть конфликт!
Коллективные споры – это когда совмещаются личные и трудовые разногласия.

Всё верно! Коллективные споры – это разногласия между несколькими сотрудниками и руководством. Главное отличие индивидуальных и коллективных конфликтов – количество сторон, которое они затрагивают.

Не совсем так. Отличие есть. Коллективные споры – это разногласия между несколькими сотрудниками и руководством. Главное отличие индивидуальных и коллективных конфликтов – количество сторон, которое они затрагивают.

Нет. Между работниками и работодателями могут возникать разногласия. Если такие конфликты затрагивают не личные, а рабочие отношения, закон считает их трудовыми спорами. Главное отличие индивидуальных и коллективных конфликтов – количество сторон, которое они затрагивают.

Назад Далее
Выполнено 37%
1 5 2 7 3 1 4 2 5 3 6 4 7 6 8 8
Коллективные трудовые споры рассматриваются*
Примирительной комиссией.
С участием посредника.
В трудовом арбитраже.
Во всех случаях.

Не только. Существует три способа рассмотрения коллективных трудовых споров: примирительной комиссией, с участием посредника, и в трудовом арбитраже.

Почти. Существует три способа рассмотрения коллективных трудовых споров: примирительной комиссией, с участием посредника, и в трудовом арбитраже.

Вы были очень близко. Существует три способа рассмотрения коллективных трудовых споров: примирительной комиссией, с участием посредника, и в трудовом арбитраже.

Вы правы! При этом нужно учитывать, что рассмотрение коллективного трудового спора примирительной комиссией, согласно Трудовому кодексу Республики Беларусь, является обязательным

Назад Далее
Выполнено 50%
1 5 2 7 3 1 4 2 5 3 6 4 7 6 8 8
При отказе нанимателя от удовлетворения всех или части требований работников или неуведомлении о своём решении в какой срок создаётся примирительная комиссия?*
1 день
3 дня.
7 дней

Нет. Согласно статье 380 Трудового кодекса Республики Беларусь, при отказе нанимателя от удовлетворения всех или части требований работников или неуведомлении о своем решении в трехдневный срок создается примирительная комиссия

Вы правы! Это регламентировано в статье 380 Трудового кодекса Республики Беларусь.

Нет. Согласно статье 380 Трудового кодекса Республики Беларусь, при отказе нанимателя от удовлетворения всех или части требований работников или неуведомлении о своем решении в трехдневный срок создается примирительная комиссия.

Назад Далее
Выполнено 62%
1 5 2 7 3 1 4 2 5 3 6 4 7 6 8 8
При недостижении согласия в примирительной комиссии стороны коллективного трудового спора по соглашению между ними могут обратиться*
к посреднику.
в трудовой арбитраж.
все ответы верны

Не только. При недостижении согласия в примирительной комиссии стороны коллективного трудового спора по соглашению между ними могут обратиться к посреднику либо в трудовой арбитраж.

Почти. При недостижении согласия в примирительной комиссии стороны коллективного трудового спора по соглашению между ними могут обратиться к посреднику либо в трудовой арбитраж.

Всё верно! При недостижении согласия в примирительной комиссии стороны коллективного трудового спора по соглашению между ними могут обратиться к посреднику либо в трудовой арбитраж.

Назад Далее
Выполнено 75%
1 5 2 7 3 1 4 2 5 3 6 4 7 6 8 8
Что ещё можно сделать, если работодатель уклоняется от участия в трудовом споре или от исполнения решения, принятого трудовым арбитражем?*
Использовать право на забастовку.
Использовать право на увольнение.
Смириться и работать дальше.

Вы правы! Забастовка – временный добровольный отказ работников от выполнения трудовых обязанностей (полностью или частично) в целях разрешения коллективного трудового спора. Согласно статье 380 Трудового кодекса Республики Беларусь, забастовка может проводиться не позднее трех месяцев со дня недостижения согласия между сторонами коллективного трудового спора по урегулированию коллективного трудового спора в примирительной комиссии, а если стороны обращались к посреднику или (и) в трудовой арбитраж – со дня недостижения согласия между сторонами коллективного трудового спора по урегулированию коллективного трудового спора с участием посредника или (и) несогласия с решением трудового арбитража, за исключением решения, которое носит для сторон обязательный характер. На нашем сайте есть квиз, пройдя который, вы узнаете как подготовить успешную забастовку

Зачем? Есть легальный способ добиться решения трудового спора через забастовку. Забастовка – временный добровольный отказ работников от выполнения трудовых обязанностей (полностью или частично) в целях разрешения коллективного трудового спора. Согласно статье 380 Трудового кодекса Республики Беларусь, забастовка может проводиться не позднее трех месяцев со дня недостижения согласия между сторонами коллективного трудового спора по урегулированию коллективного трудового спора в примирительной комиссии, а если стороны обращались к посреднику или (и) в трудовой арбитраж – со дня недостижения согласия между сторонами коллективного трудового спора по урегулированию коллективного трудового спора с участием посредника или (и) несогласия с решением трудового арбитража, за исключением решения, которое носит для сторон обязательный характер. На нашем сайте есть квиз, пройдя который, вы узнаете как подготовить успешную забастовку.

Нельзя соглашаться на принудительный труд. Необходимо добиваться улучшения условий труда. Тем более, есть легальный способ добиться решения трудового спора через забастовку. Забастовка – временный добровольный отказ работников от выполнения трудовых обязанностей (полностью или частично) в целях разрешения коллективного трудового спора. Согласно статье 380 Трудового кодекса Республики Беларусь, забастовка может проводиться не позднее трех месяцев со дня недостижения согласия между сторонами коллективного трудового спора по урегулированию коллективного трудового спора в примирительной комиссии, а если стороны обращались к посреднику или (и) в трудовой арбитраж – со дня недостижения согласия между сторонами коллективного трудового спора по урегулированию коллективного трудового спора с участием посредника или (и) несогласия с решением трудового арбитража, за исключением решения, которое носит для сторон обязательный характер. На нашем сайте есть квиз, пройдя который, вы узнаете как подготовить успешную забастовку.

Назад Далее
Выполнено 87%
1 5 2 7 3 1 4 2 5 3 6 4 7 6 8 8
Количество баллов
0.00

7 из 7 отвечено верно

 Вы блестяще знакомы с темой Трудовое законодательство

6/7 отвечено верно

Вы хорошо владеете темой Трудовое законодательство

5 из 7 отвечено верно

Надо признаться, что ваши знания хороши, но возможно стоит еще раз пересмотреть предложенные материалы в разделе Трудовое законодательство.

менее 5  ответов правильны

 Попробуйте изучить наши материалы в разделе Трудовые споры, прежде чем проходить тест

 

 

Как вы оцениваете тест?
Ваш комментарий
Назад Далее