ПАМЯТКА УВОЛЬНЯЕМЫМ ЗА ГРАЖДАНСКУЮ ПОЗИЦИЮ. ЧАСТЬ III

ЧАСТЬ 3

ИНЫЕ СЛУЧАИ ПРЕКРАЩЕНИЯ ТРУДОВОГО ДОГОВОРА

ПО ИНИЦИАТИВЕ НАНИМАТЕЛЯ

Статья 42 Трудового кодекса предусматривает еще ряд случаев расторжения трудового договора по инициативе нанимателя.

Одно из оснований— неисполнение без уважительных причин трудовых обязанностей работником, имеющим неснятое (непогашенное) дисциплинарное взыскание. Дисциплинарное взыскание—это мера ответственности работника за противоправное, виновное неисполнение или ненадлежащее исполнение своих трудовых обязанностей. Противоправным признается такое поведение работника, при котором он не исполняет или не должным образом исполняет возложенные на него трудовые обязанности. Дисциплинарное взыскание считается снятым через год после его наложения, если в течение этого года к работнику не применялось другое дисциплинарное взыскание.

Работник может обжаловать дисциплинарное взыскание. Если он является членом профсоюза, то подает заявление в комиссию по трудовым спорам, созданную на предприятии. Если работник не является членом профсоюза, то может обратиться в комиссию или в суд. Если комиссия на предприятии отсутствует, то заявление подается в суд. Срок обжалования дисциплинарного взыскания—3 месяца. Увольнение обжалуется сразу в суд в течение 1 месяца.

Еще одно основание увольнения по инициативе нанимателя—грубое нарушение работником трудовых обязанностей. Перечень грубых нарушений значительно пополнился в 2021 году. Теперь вас могут уволить не только за прогул без уважительных причин, но и за отсутствие на работе в связи с отбыванием административного взыскания в виде административного ареста, препятствующего исполнению трудовых обязанностей.

Основанием для увольнения является принуждение работников к участию в забастовке, создание другим работникам препятствий для выполнения их трудовых обязанностей, призыв работников к прекращению выполнения трудовых обязанностей без уважительных причин.

С 2021 года вас могут уволить за участие в незаконной забастовке, а также за иную форму отказа от выполнения трудовых обязанностей (полностью или частично) без уважительных причин.

Увольняя вас за вышеуказанные нарушения, наниматель не обязан предварительно уведомлять профсоюз.