ПАМЯТКА УВОЛЬНЯЕМЫМ ЗА ГРАЖДАНСКУЮ ПОЗИЦИЮ. ЧАСТЬ I

ЧАСТЬ 1

ВЫНУЖДАЮТ НАПИСАТЬ ЗАЯВЛЕНИЕ

Массовые увольнения трудящихся за гражданскую позицию начались после президентских выборов 2020 года. Люди, выступившие против фальсификации итогов голосования, против беспрецедентного насилия, примененного к мирным протестующим, столкнулись с нарушением трудовых прав и дискриминацией. Также, как и граждане, покинувшие состав государственных профсоюзов, организовавшие либо вступившие в независимые профсоюзы, принявшие участие в забастовках.

При этом статья 14 Конституции Республики Беларусь декларирует, что отношения в социально-трудовой сфере между органами государственного управления, объединениями нанимателей и профессиональными союзами осуществляются на принципах социального партнерства и взаимодействия сторон.

Статья 41 Конституции предусматривает, что граждане имеют право на защиту своих экономических и социальных интересов, включая право на объединение в профессиональные союзы, заключение коллективных договоров (соглашений) и право на забастовку.

В соответствии с Трудовым кодексом Республики Беларусь, трудовой договор может быть прекращен только по основаниям, предусмотренным в самом Трудовом кодексе. Наиболее частыми основаниями для увольнений за гражданскую позицию являются «соглашение сторон» и истечение срока действия срочного трудового договора.

Остановимся на первом. Увольнение по соглашению сторон возможно при любом виде трудового договора (контракта). Соглашение достигается путем написания работником заявления, на котором проставляется резолюция нанимателя. Оформляется любое увольнение приказом нанимателя, с которым работник должен быть ознакомлен.

Писать или не писать заявление является решением работника, его волеизъявлением. Когда вы подписали заявление, вы выразили свое желание быть уволенным. Доказать в суде, что ваше заявление не отражало вашу волю будет сложно. Для того, чтобы впоследствии оспорить свободу волеизъявления вы можете сделать запись разговора с руководителем, который заставляет, убеждает, запугивает вас с целью добиться подписания вами заявления. Однако, вероятнее всего, такая запись не будет являться доказательством в суде (особенно в беларусском суде сегодня).

Вряд ли руководитель будет принуждать вас написать заявление при свидетелях, которые смогут подтвердить данный факт в суде. Поэтому, если у вас нет реального желания прекратить трудовые отношения, нет другого источника дохода и вы не уверены, что сможете найти его в ближайшее время, если вы не хотите «облегчить» жизнь своему руководителю, нарушающему ваши права, не подписывайте заявление об увольнении по соглашению сторон.

Есть риск, что, не подписав заявление, вы в последующем будете уволены по другой статье Трудового кодекса. Например, по пункту 6 статьи 42 «неисполнения без уважительных причин трудовых обязанностей работником, имеющим неснятое (непогашенное) дисциплинарное взыскание». Однако, для этого наниматель должен будет найти основания для привлечения вас к дисциплинарной ответственности, надлежаще оформить этот факт (который вы сможете оспорить в комиссии по трудовым спорам либо в суде), а затем зафиксировать еще один факт неисполнения трудовых обязанностей с вашей стороны в течение года, после наложения первого дисциплинарного взыскания. В любом случае, все это тоже можно будет оспаривать в суде.

Не подписывая заявление об увольнении по соглашению сторон (либо по желанию работника), вы значительно усложняете задачу нанимателю и оставляете себе шанс побороться за свои права. И даже если не победите, то покажете другим, какое в этой системе отношение к человеку и его законным правам и свободам. Я считаю, что всегда лучше жалеть о сделанном, чем о несделанном. Решение только за вами.

Продолжение следует.