6 января 2022
Юлия более 20 лет работает в должности служащей на одном из крупных государственных предприятий, является членом государственного профсоюза, характеризуется положительно, дисциплинарных взысканий не имела.
Осенью 2020 года Юлия была задержана на одной из мирных акций протеста против насилия и беззакония в стране. Следующий рабочий день девушка провела в изоляторе временного содержания (ИВС). В подтверждение причины своего отсутствия на работе затребовала в ИВС справку. Этот документ Юлия предоставила нанимателю, когда вышла на работу на следующий день.
Несмотря на наличие оправдательного документа, Юлия была привлечена к дисциплинарной ответственности за прогул без уважительной причины. Девушке объявили выговор и лишили стимулирующих выплат: «прогрессивки» (прогрессивная оплата труда при выполнении сдельной работы сверх нормы), доплаты за стаж на 12 месяцев, полугодового вознаграждения по результатам работы за 2020 год, материальной помощи к трудовому отпуску.
Вознаграждение по результатам работы за 2020 год подлежало выплате в 2021 году. Юлия справедливо рассчитывала получить выплату за половину 2020 года, так как в распоряжении было указано о лишении ПОЛУгодового вознаграждения. Однако она не получила вознаграждения вовсе.
Юлия обратилась к председателю цехового комитета государственного профсоюза с вопросом. Ей ответили, что в распоряжении о наложении дисциплинарного взыскания ошиблись, а имели ввиду именно лишение всего годового вознаграждения. Было очевидно, что профсоюзный работник даже не пытается защитить права члена профсоюза, а это является его прямой обязанностью.
Сумма вознаграждения достаточно существенная по беларусским меркам. Копию распоряжения о наложении взыскания Юлии не вручили, но она сделала фото документа. Содержание его сомнений не вызывало, и девушка решила отстоять свои законные права, составила заявление и обратилась в комиссию по трудовым спорам предприятия. Представители нанимателя отговаривали Юлию подавать заявление, говорили о том, что она ничего не добьется и будет только хуже.
Однако девушка не сдалась. Заявление было подано. Заседание комиссии состоялось и …сумму полугодового вознаграждения за 2020 год Юлии вернули. В апреле 2022 года у девушки истекает трудовой контракт. На сегодняшний день она продолжает работать на предприятии, но в том, что наниматель продлит с ней контракт, не уверена. Расторжение контракта с работниками, которые решаются отстаивать свои права и просто высказывают свою гражданскую позицию стало в Беларуси нормой. Нанимателям часто просто дают списки «неугодных» работников, от которых надлежит «избавиться». Нужно мужество, чтобы решиться на такую простую вещь, как защита своих прав. Но это первый шаг к свободе, без которого мы так и останемся рабами.
