ХОЧУ КАК В БЕЛАРУСИ...

В этом материале — короткая подборка нормативных актов о том, как защита прав трудящихся должна выглядеть в теории беларуской правовой системы.


Трудовые взаимоотношения между сотрудником и его работодателем регулирует законодательство о труде – совокупность ряда нормативно-правовых документов. Трудовое право Республики Беларусь – это одна из отраслей права, принципы и нормы которой направлены на координацию порядка возникновения, осуществления и окончания трудовых правоотношений, регулирование устанавливаемого рабочего времени, периодов отдыха, сроков и размеров вознаграждения за труд, распорядка и соблюдения трудовой дисциплины, установления материальной ответственности и т. д.


Трудовое право в Беларуси базируется на:

  • Конституции Республики Беларусь
  • Трудовом кодексе
  • Законе "О профессиональных союзах»
  • Международных договорах и в частности на конвенциях в рамках Международной организации труда.


При этом обеспечение прав работников сознательно подменяется категорией «достижения государства в охране труда». Надо заметить — немаловажной, но не всеобъемлющей:
«В Республике Беларусь вопросам безопасности труда придается безусловное приоритетное значение. Право работника на безопасный труд - одна из важнейших гарантий в области труда, установленных Конституцией Республики Беларусь.
Отличительная черта политики в области охраны труда в Республике Беларусь - это активное влияние государства на процессы в сфере охраны труда через доступные ему механизмы и процедуры».


Закон Республики Беларусь от 23.06.2008 № 356-З «Об охране труда» напрямую гарантирует работникам их права.


Статья 11 Закона. Право работающего на охрану труда
Работающий имеет право на:

  • получение от работодателя достоверной информации о состоянии условий и охраны труда на рабочем месте, а также о средствах защиты от воздействия вредных и (или) опасных производственных факторов;
  • обучение безопасным методам и приемам работы, проведение инструктажа по вопросам охраны труда;
  • личное участие или участие через своего представителя в рассмотрении вопросов, связанных с обеспечением безопасных условий труда, проведении органами, уполномоченными на осуществление контроля (надзора), в установленном порядке проверок соблюдения законодательства об охране труда на его рабочем месте, расследовании произошедшего с ним несчастного случая на производстве и (или) его профессионального заболевания.

Работник помимо прав, указанных в части первой настоящей статьи, имеет право на:

  • рабочее место, соответствующее требованиям по охране труда;
  • обеспечение необходимыми средствами индивидуальной защиты, средствами коллективной защиты, санитарно-бытовыми помещениями, оснащенными необходимыми устройствами и средствами;
  • отказ от выполнения порученной работы в случае возникновения непосредственной опасности для жизни и здоровья его и окружающих до устранения этой опасности, а также при непредоставлении ему средств индивидуальной защиты, непосредственно обеспечивающих безопасность труда. При отказе от выполнения порученной работы по указанным основаниям работник обязан незамедлительно письменно сообщить работодателю, предоставляющему работу гражданам по трудовым договорам (далее - наниматель), либо уполномоченному должностному лицу нанимателя о мотивах такого отказа, подчиняться правилам внутреннего трудового распорядка, за исключением выполнения вышеуказанной работы.

Работающий по гражданско-правовому договору на территории работодателя и действующий под контролем работодателя за безопасным ведением работ (оказанием услуг), либо действующий под контролем работодателя за безопасным ведением работ (оказанием услуг) вне территории работодателя вправе отказаться от исполнения гражданско-правового договора полностью или частично в случае, если работодателем не созданы или ненадлежащим образом созданы безопасные условия для выполнения работ (оказания услуг), предусмотренные гражданско-правовым договором.
Именно такие подмены тезисов, коллизии и создают предпосылки для введения государством ручной системы управления в любой сфере, от трудовых до экономических отношений.


Будем разбираться, почему кто-то, кому в «стране не до законов», решил дополнительно регулировать права, которые уже и так гарантированы гражданам, и как с этим бороться.

Поделитесь постом

Навигация по постам